He recogido aqui algunas de las noticias en torno a la ampliación de la baja maternal que actualmente se está dabatiendo en la Unión Europea. España es uno de los países que apoya la ampliación a 20 semanas mínimas de maternidad para todos los paises miembro, pero la cosa no está demasiado clara:
En estos dos enlaces se habla de la baja maternal en España y otros países, las diferencias entre las semanas que tenemos unos y otros y el debate sobre si beneficia a la mujer la ampliación de la baja o por el contrario sería un motivo más para que los empresarios (empresarios que debieron venir al mundo con una cigüeña, en lugar de una madre, supongo) no contraten a mujeres en edad fértil:
http://www.noticiasdot.com/publicaciones/2003/0103/3101/noticias310103/noticias310103-4.htm
http://dempeus.nireblog.com/post/2009/05/17/europa-sale-de-cuentas-prepara-una-baja-maternal-de-20-semanas
Segun estos enlaces, la media de la baja maternal en Europa es de 29 semanas, nosotros estamos situados los cuartos (comenzando por el final) y octavos en lo que a prestaciones económicas se refiere. Uno de los paises que tiene menos baja maternal que nosotros es Alemania (14 semanas), pero cabe decir que otorga 1658€ anuales para la manutención de cada hijo menor de 18 años, que aunque lo uno no quita lo otro, es interesante conocer el dato:
http://mujer.terra.es/muj/articulo/html/mu210426.htm
Fuera de la Unión Europea destaca el caso de Noruega, donde las mujeres pueden elegir entre percibir el 100% de su sueldo durante 42 semanas o el 80% durante un año completo. En el Este de Europa, las bajas por maternidad más generosas corresponden a la República Checa (28), Polonia (26), Hungría (24) y Rusia (20).
Recientemente, se ha aprobado la propuesta de ampliar a 20 las semanas mínimas por baja maternal en toda la UE:
http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/sociedad/pp-y-psoe-se-unen-aumentar-baja-maternal
Y aqui el Sr. Philippe Juvin, que por supuesto no apoya esta ampliación, argumenta en su contra que la baja maternal de 20 semanas "enclaustra a las mujeres en un modelo opresivo de maternidad exclusiva": Oiga usted, señor Juvin... ¿y qué tal si nos deja decidir a nosotras mismas si deseamos sentirnos "oprimidas" o MADRES?
Ademas nos "admiten" que una baja de 24 semanas, que es la que se proponía inicialmente, "reduciría las perspectivas de las mujeres de volver al mercado laboral". Esto es indignante... ¿Quienes son los que permiten que una mujer deba elegir entre ser madre o tener exito profesional? Supongo que los mismos que cobran sueldos astronómicos gracias a los que de verdad trabajamos y se pueden permitir tener una corte de sirvientes que hagan mas llevaderas las maternidades de sus mujeres, que cómodamente se pueden quedar en casa criando a sus hijos el tiempo que deseen...
¿Tanto es pedir 6 meses miserables para cuidar a una criatura recien nacida???
Tambien os traigo un pequeño artículo que he encontrado donde las empresas españolas "se mojan" un poquiiiito mas, asi que si estais en comités de empresa ya podeis llevar ejemplos:
http://derecho-laboral.blogcindario.com/2005/03/00239-baja-maternal-suecia.html
"Hacer más que la ley:
Las empresas españolas están obligadas a cumplir las prestaciones conforme a la ley para las bajas por maternidad -reducción de jornada, período de lactancia, excedencia, etcétera- pero algunas las exceden para mejorar la flexibilidad laboral. Vodafone ha aumentado en dos semanas la baja por maternidad y ha ampliado el período de lactancia y el permiso de paternidad; Indra complementa la prestación económica si la base de cotización del sueldo de su empleada supera el tope máximo -2.652 euros mensuales, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2003-; y Telefónica facilita la concesión de bajas de paternidad y reducción de jornada a los padres."
Aqui hablan tambien de que Caja Madrid da la opción de acumular el permiso de lactancia a la baja maternal, ampliándola en diez días... pero eso lo hacen muchas empresas y no creo que merezca mención de honor alguna, la verdad...Y sin embargo, no menciona por ejemplo el caso de Mercadona, que ofrece la posibilidad de ampliar un mes más la baja maternal y ademas obliga a sus empleadas a coger la baja por enfermedad a mitad del embarazo:
http://noticias.mercadona.es/index.php?option=com_content&task=view&id=46&Itemid=36
En cualquier caso, esto se votará a finales de este mes de marzo... y ya veremos por dónde salen los tiros, porque llevan con el tema arriba y abajo desde el 2008 (que yo sepa)
Mas en EL MUNDO:
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/02/23/union_europea/1266960669.html
4 comentarios
Hosting Colombia
16 jul 2010 | 05:56 PM
Es un tema bastante polemico generador de mcuhas opiniones d eocntrpartes, pero me gusto la objetividad con la que escribes el articulo por que no buscas que el lector pience como tu si no que analice realmente la situación que plasmas.
silvia
6 oct 2010 | 10:21 PM
ser madre es algo marravilloso....pero no podemos disfrutarlo al completo.Por desgria solo tenemos 14 semanas paradar
Lucrecia
24 oct 2010 | 01:30 PM
Hemos avanzado mucho en los derechos de la mujer embarazada en el mundo laboral. Por desgracia estos avances se han ido haciendo realidad a medida que al empresario no le perjudica nuestro embarazo siempre y cuando reciba ayudas a cambio pero la realidad es esa.
Yo recuerdo en mi colectivo hace algunos años-unos doce- cuando una mujer se quedaba embarazada el gerente te proponía pasarte al paro, descansar y después sin ningún problema después de tener al bebé y el permiso maternidad te volvería a contratar. Normalmente se hacia asi y sino querías bueno pues entonces venían los "problemas"... y muchas se acababan yendo voluntariamente ante la presión o cogiendo bajas interminables que acababan en lo mismo en abandonar la empresa.
Ahora en mi empresa puedo cogerme la baja por riesgo laboral si cumplo unos requisitos, tengo derecho a mi baja de maternidad y juntarmelo con las vacaciones y la lactancia.
Y no me ponen ningún problema, no hay amenazas, ni me pasaran después a puestos peores como antaño se hacía. ¿Porqué? pues simplemente porque los gobiernos, sus politicas, la seguridad social, se hace cargo de la mayoría de los gastos que yo ocasiono estando embarazada a la empresa incluso le ayuda en la contratación de una nueva persona para sustituirme, mientras eso sea así ser madres será más fácil. Aunque también hay muchos puestos que aunque el empresario reciba ayuda le trastoca el que una mujer deje de trabajar tantos meses por su puesto en concreto.
Por supuesto ser mujer ya es un lastre para acceder al mundo laboral pero eso son años y años de educación, roles e ideas que hay que cambiar desde la escuela es un tema más complicado este pero es el fondo de todo esto.
Y me parece correcto ampliar un mes más, escalofríos me da pensar en las politicas de EEUU hasta hace cuatro días, se cambio la ley con Clinton una mujer sólo tenía derecho a estar los días que había estado hospitalizada o que tuviera puntos ¿una semana? mas menos... escalofriante, ahora tienen un poco más pero tampoco es para tirar cohetes.
Un mes más es perfecto y más cuando la oms dice muy claramente que debemos dar lactancia tantos meses, no sé como, además se necesitan politicas para fomentar la maternidad y esas politicas pasan por que la mujer pueda trabajar y ser madre sin tener la obligacion de renunciar.
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8 dic 2010 | 02:20 PM
Excelente pagina, espero que sigas subiendo este tipo de informaciones porque hay mucha gente que desea saber mas acerca del tema. Me parece que este blog es genial y la verdad necesita mas tiempo.
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